Growth Mindset |
직급에 맞는 성장 마인드셋을 만들어 드립니다 |
Growth Mindset |
직급에 맞는 성장 마인드셋을 만들어 드립니다 |
승진은 기쁘지만
새로운 역할을 잘 할 수 있을까?
승진자의 성장에 가장 필요한 것은
새로운 직급에 맞는 마인드셋입니다.
전인교육센터는 새로운 직급에 맞는 넓은 시야와
새로운 역할에 필요한 역량을 더하여
승진자들의 성장 시너지를 높입니다.
마인드솔루션 승진자 프로그램을 통해
이러한 변화를 만들어 드립니다.
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마인드 업그레이드 Mind Upgrade |
과거의 관점을 리셋하고 새 직급에 맞는 넓은 시야와
마음가짐으로 새로운 시작을 할 수 있습니다. |
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역량 향상 Skill Development |
새로운 직급에 필요한
역량 스킬을 향상시킬 수 있습니다. |
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성장 시너지 Growth Synergy |
승진자로서의 부담감은 비우고 역량은 향상시켜 성장 시너지를 얻을 수 있습니다. |
Program 1셀프리더십 교육#자기이해 #셀프리더십 #변화와성장 |
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Program 2팔로워십 교육#변화이해 #주도적마인드 #팔로워십스킬UP |
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Program 3커뮤니케이션 교육#소통마인드 #소통스킬UP #비저 |
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Program 4코칭 교육#코칭교육 #코칭스킬UP #관계성찰 |
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Program 5변화관리 교육#변화동기부여 #성장마인드셋 #습관챌린지 |
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승진은 기쁘지만 새로운 역할을 잘 할 수 있을까? |
중간 관리자로 승진했지만아직도 사원 마인드라면? |
승진자의 성장에 가장 필요한 것은 새로운 직급에 맞는 마인드셋입니다. |
직급에 맞게마음그릇을 키우고 역량을 더하면성장은 따라옵니다. |
전인교육센터는 새로운 직급에 맞는 넓은 시야와 새로운 역할에 필요한 역량을 더하여 승진자들의 성장 시너지를 높입니다. |
마인드솔루션 승진자 프로그램을 통해 이러한 변화를 만들어 드립니다.
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마인드 업그레이드Mind Upgrade |
과거의 관점을 리셋하고 새 직급에 맞는
넓은 시야와 마음가짐으로 새로운 시작을 할 수 있습니다. |
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역량 향상Skill Development |
새로운 직급에 필요한 역량 스킬을
향상시킬 수 있습니다. |
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성장 시너지Growth Synergy |
승진자로서의 부담감은 비우고 역량은 향상시켜 성장 시너지를 얻을 수 있습니다. |
Program 1셀프리더십 교육 | #자기이해 #셀프리더십 #변화와성장 |
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Program 2팔로워십 교육 | #변화이해 #주도적마인드 #팔로워십스킬UP |
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Program 3커뮤니케이션 교육 | #소통마인드 #소통스킬UP #비저 |
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Program 4코칭 교육 | #코칭교육 #코칭스킬UP #관계성찰 |
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Program 5 변화관리 교육 | #변화동기부여 #성장마인드셋 #습관챌린지 |
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승진자로서 잘 해야 한다는 무거운 마음이 있었으나 프로그램을 통해 무거운 마음의 짐을 내려놓을 수 있는 계기가 되었다. 앞으로 긍정적인 생각으로 즐거운 직장생활을 할 수 있을 것 같다.
-한전MCS/초급 간부 -
평소에는 상사가 원하는 팔로워십이 어떤 것일까 라는 거에 대해 생각해 본 적이 없었는데 이번 교육을 통해서 나를 돌아보며, 같은 목표를 향해 달려가는 상사가 원하는 팔로워십에 가까워질 수 있는 그런 직원이 되어야겠다고 생각했습니다.
-DBCAS/대리 승진자 -
승진 후 다양한 사람들과 소통의 어려움에 관해 고민하고 있었습니다. '무엇을 말하는게 중요한게 아니라 어떻게 말하는지가 중요하다' 오늘 가장 와닿 았던 소통 프로그램의 내용은 평생 살면서 지니고 싶은 태도였습니다. 사람들에 대한 편견과 고정관념을 버리고 적극적으로 소통해보겠습니다.
-국민체육진흥공단/과장 승진자-
익숙해지는 업무에 매너리즘에 점점 빠지는 느낌이었습니다. 하지만 변화관리 교육을 통해 다시 마음을 다잡게 되었습니다. 현재 어려운 부분이나 쓸데 없는 생각을 모두 버리고 활력있고 변화를 이끄는 사람이 되겠다고 다짐하게 되었습니다.
-MEMC코리아/책임 -
코칭의 정의에 대하여 이해하였고 질문만으로 상대방의 진실된 마음을 읽고 들을 수 있다는 것이 정말 좋았습니다. 또 지금까지 일반 대화로 일방적인 대화로 상대방을 불편하게 한 건 아닌지 돌아보게 되었습니다. 선물로 주신 코칭 질문지를 활용하여 열심히 실천해보도록 하겠습니다.
-희연병원/리더-
리더에 대한 다양한 서적이 있으나 명상을 통해 자신을 돌아봄으로서 리더의 역량을 키울 수 있는 방법도 있다는걸 알게되어 기쁜 마음으로 교육 받았습니다. 내면의 문제와 그 본질에 가까이 다가갈 수 있었고, 구체화된 그 문제의 벽을 극복할 수 있겠다는 자신감이 생겼습니다.
-해양수산과학기술진흥원/리더-
승진자로서 잘 해야 한다는 무거운 마음이 있었으나 프로그램을 통해 무거운 마음의 짐을 내려놓을 수 있는 계기가 되었다. 앞으로 긍정적인 생각으로 즐거운 직장생활을 할 수 있을 것 같다.
-한전MCS/초급 간부 -
평소에는 상사가 원하는 팔로워십이 어떤 것일까 라는 거에 대해 생각해 본 적이 없었는데 이번 교육을 통해서 나를 돌아보며, 같은 목표를 향해 달려가는 상사가 원하는 팔로워십에 가까워질 수 있는 그런 직원이 되어야겠다고 생각했습니다.
-DBCAS/대리 승진자 -
승진 후 다양한 사람들과 소통의 어려움에 관해 고민하고 있었습니다. '무엇을 말하는게 중요한게 아니라 어떻게 말하는지가 중요하다' 오늘 가장 와닿 았던 소통 프로그램의 내용은 평생 살면서 지니고 싶은 태도였습니다. 사람들에 대한 편견과 고정관념을 버리고 적극적으로 소통해보겠습니다.
-국민체육진흥공단/과장 승진자-
익숙해지는 업무에 매너리즘에 점점 빠지는 느낌이었습니다. 하지만 변화관리 교육을 통해 다시 마음을 다잡게 되었습니다. 현재 어려운 부분이나 쓸데 없는 생각을 모두 버리고 활력있고 변화를 이끄는 사람이 되겠다고 다짐하게 되었습니다.
-MEMC코리아/책임 -
코칭의 정의에 대하여 이해하였고 질문만으로 상대방의 진실된 마음을 읽고 들을 수 있다는 것이 정말 좋았습니다. 또 지금까지 일반 대화로 일방적인 대화로 상대방을 불편하게 한 건 아닌지 돌아보게 되었습니다. 선물로 주신 코칭 질문지를 활용하여 열심히 실천해보도록 하겠습니다.
-희연병원/리더-
리더에 대한 다양한 서적이 있으나 명상을 통해 자신을 돌아봄으로서 리더의 역량을 키울 수 있는 방법도 있다는걸 알게되어 기쁜 마음으로 교육 받았습니다. 내면의 문제와 그 본질에 가까이 다가갈 수 있었고, 구체화된 그 문제의 벽을 극복할 수 있겠다는 자신감이 생겼습니다.
-해양수산과학기술진흥원/리더-
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since 2012
참가인원
평균 만족도
Class
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평균 만족도
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