Remake Team |
함께 일하고 싶은 조직을 만들어 드립니다 |
Remake Team |
함께 일하고 싶은 조직을 만들어 드립니다 |
"요즘 젊은 직원들은 소속감도 없고 개인주의가 너무 심해요."
"팀 내 세대 차이가 크고, 소통이 잘 안돼요."
조직문화는 단순히 즐거운 액티비티만으로는
해결되지 않습니다.
마인드솔루션은 서로 다른 관점의 차이를
이해하는 마음의 변화를 통해 실제로 소통,
화합할 수 있는 건강한 '관계'를 만들어드립니다.
조직문화 마인드솔루션을 통해
이러한 변화를 만들어 드립니다.
이해 Understanding |
구성원들이 서로 생각과 마음이 다른 이유를 이해하고 존중할 수 있게 됩니다. |
소통 Communication |
이해를 바탕으로 서로 소통하고 싶은 마음이 생기고 소통이 원활해집니다. |
협업 Cooperation |
소통을 통해 협업이 원활해집니다. 함께 일하고 싶은 조직문화를 만들어갑니다. |
Program 1소함성 조직 활성화 교육#팀워크 #단합 #갈등해소 |
|
Program 2소통하는 조직문화 만들기#소통 #공감 #의미와 가치 찾기 |
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Program 3조직문화 개선 워크숍#공감대 형성 #의견수렴 #함께하는 문제해결 |
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"요즘 젊은 직원들은 소속감도 없고 개인주의가 너무 심해요." "팀 내 세대 차이가 크고, 소통이 잘 안돼요." |
우리 조직에서도이런 고민을 하고 계신가요? |
조직문화는 단순히 즐거운 액티비티만으로는 해결되지 않습니다. |
건강한 조직문화는건강한 관계에 답이 있습니다. |
마인드솔루션은 서로 다른 관점의 차이를 이해하는 마음의 변화를 통해 실제로 소통, 화합할 수 있는 건강한 '관계'를 만들어드립니다. |
조직문화 마인드솔루션을 통해 이러한 변화를 만들어 드립니다.
이해Understanding |
구성원들이 서로 생각과 마음이 다른 이유를 이해하고 존중할 수 있게 됩니다. |
소통Communication |
이해를 바탕으로 서로 소통하고 싶은 마음이 생기고 소통이 원활해집니다. |
협업Cooperation |
소통을 통해 협업이 원활해집니다. 함께 일하고 싶은 조직문화를 만들어갑니다. |
Program 1소함성 조직 활성화 교육 | #팀워크 #단합 #갈등해소 |
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Program 2소통하는 조직문화 만들기 | #소통 #공감 #의미와 가치 찾기 |
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Program 3조직문화 개선 워크숍 | #공감대 형성 #의견수렴 #함께하는 문제해결 |
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팀원 생각을 정확히 알지 못하고 행동한 것을 생각하며 바꿀 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 이런 사람이다 편견을 가지고 있었던 생각도 조금은 바뀌게 되었던 것 같습니다. 한번 더 팀원 입장에서 생각하고 행동하려고도 합니다.조금씩 변화해 가는 것 같습니다.
-포스코-
사실 옆에 선배와 약간 트러블이 있어서 얘기를 못하고 좀 서먹서먹 했어요. 그런데 여기 와서 선배가 먼저 손 내밀어주고 이런 모습이, 이런 걸 통해서 팀 분위기가 더 좋아지는 거라고 생각합니다. 마음 비우기를 통해 서로의 생각이 다르기 때문에 살아온 환경이나 이런 것들이 다 다르기 때문에 아 저 사람이랑 나랑 다르구나 이렇게 생각하고 서로 마음을 이해하면서 생활을 하면 될 것 같습니다.
-HD현대중공업-
오늘 나는 처음에 이 교육이 있다고 했을 때 부정적인 마음이 많아서 어차피 소통이 잘 안되는데 이런 교육해서 뭐하나 했었다. 그런데 막상 오늘 교육을 듣고 안 왔으면 큰일날 뻔 했다 라는 생각이 들었다. 항상 소통이 안되는 건 내 탓이 아니라 남 탓을 하며 비협조적이었는데 그런 내 모습이 반성이 되었고 이제는 그런 내 모습을 바꾸고 싶다.
-대정요양병원-
현장에서만 근무하고 딱딱한 분위기에서 있다 보니까 팀원들 소중함도 모르고 이렇게 지냈는데 막상 와서 보니까 나름대로 팀원들 한사람 한사람 전체가 소중한 사람이구나, 앞으로 더 사랑하면서 팀을 보듬고 함께해야 되겠다는 것도 많이 느끼고 항상 감사를 드립니다.
-HD현대중공업-
서로 간의 생각을 공유하고 그로 인한 배려와 좀더 진솔하게 상대를 위해주다 보니 개인주의가 많이 완화되었습니다. 같은 작업구역에서 일하는 동료와 개인적이거나 일적인 부분을 서로 더 소통합니다. 업무에 있어서 의견충돌이 생겨도 서로 상대방의 의견을 들어주고 소통을 해서 해결하게 됩니다.
-HD현대중공업-
팀원 생각을 정확히 알지 못하고 행동한 것을 생각하며 바꿀 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 이런 사람이다 편견을 가지고 있었던 생각도 조금은 바뀌게 되었던 것 같습니다. 한번 더 팀원 입장에서 생각하고 행동하려고도 합니다.조금씩 변화해 가는 것 같습니다.
-포스코-
사실 옆에 선배와 약간 트러블이 있어서 얘기를 못하고 좀 서먹서먹 했어요. 그런데 여기 와서 선배가 먼저 손 내밀어주고 이런 모습이, 이런 걸 통해서 팀 분위기가 더 좋아지는 거라고 생각합니다. 마음 비우기를 통해 서로의 생각이 다르기 때문에 살아온 환경이나 이런 것들이 다 다르기 때문에 아 저 사람이랑 나랑 다르구나 이렇게 생각하고 서로 마음을 이해하면서 생활을 하면 될 것 같습니다.
-HD현대중공업-
오늘 나는 처음에 이 교육이 있다고 했을 때 부정적인 마음이 많아서 어차피 소통이 잘 안되는데 이런 교육해서 뭐하나 했었다. 그런데 막상 오늘 교육을 듣고 안 왔으면 큰일날 뻔 했다 라는 생각이 들었다. 항상 소통이 안되는 건 내 탓이 아니라 남 탓을 하며 비협조적이었는데 그런 내 모습이 반성이 되었고 이제는 그런 내 모습을 바꾸고 싶다.
-대정요양병원-
현장에서만 근무하고 딱딱한 분위기에서 있다 보니까 팀원들 소중함도 모르고 이렇게 지냈는데 막상 와서 보니까 나름대로 팀원들 한사람 한사람 전체가 소중한 사람이구나, 앞으로 더 사랑하면서 팀을 보듬고 함께해야 되겠다는 것도 많이 느끼고 항상 감사를 드립니다.
-HD현대중공업-
서로 간의 생각을 공유하고 그로 인한 배려와 좀더 진솔하게 상대를 위해주다 보니 개인주의가 많이 완화되었습니다. 같은 작업구역에서 일하는 동료와 개인적이거나 일적인 부분을 서로 더 소통합니다. 업무에 있어서 의견충돌이 생겨도 서로 상대방의 의견을 들어주고 소통을 해서 해결하게 됩니다.
-HD현대중공업-
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since 2012
참가인원
평균 만족도
Class
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