"요즘 젊은 직원들은 소속감도 없고 개인주의가 너무 심해요."

"팀 내 세대 차이가 크고, 소통이 잘 안돼요."

우리 조직에서도
이런 고민을 하고 계신가요?

조직문화는 단순히 즐거운 액티비티만으로는

해결되지 않습니다.

건강한 조직문화는
건강한 관계에 답이 있습니다.

마인드솔루션은 서로 다른 관점의 차이를

이해하는 마음의 변화를 통해 실제로 소통,

화합할 수 있는 건강한 '관계'를 만들어드립니다.

기대효과

조직문화 마인드솔루션을 통해

이러한 변화를 만들어 드립니다.

이해 Understanding
구성원들이 서로 생각과 마음이
다른 이유를 이해하고 존중할 수 있게 됩니다.
소통 Communication
이해를 바탕으로 서로 소통하고 싶은
마음이 생기고 소통이 원활해집니다.
협업 Cooperation
소통을 통해 협업이 원활해집니다.
함께 일하고 싶은 조직문화를 만들어갑니다.
조직문화
마인드솔루션
Program 1소함성 조직 활성화 교육
#팀워크  #단합  #갈등해소

  • 추천대상 : 활동적인 액티비티를 통한 조직활성화를 원하는 조직
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일
  • 교육목표 : 소통하고 함께하고 성장하는, 함께 일하고 싶은 조직문화 만들기
  • 커리큘럼 :
    서로 알아가고 친밀도를 높이는 마음 나누기
    마인드 리셋 : 소통과 화합을 방해하는 생각을 버리고 긍정 마인드셋
    하나 되는 팀빌딩 : 마음의 벽을 허물고 팀워크를 키우는 게이미피케이션
    Remake Team : 조직문화 개선 솔루션, 긍정 조직문화 만들기
Program 2소통하는 조직문화 만들기 
#소통  #공감  #의미와 가치 찾기

  • 추천대상 : 일의 의미와 가치를 찾고 깊이 있는 소통을 원하는 조직
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일 
  • 교육목표 : 일의 의미와 동료의 가치를 깨닫고 몰입하여 목표를 함께 이루는 조직문화 만들기
  • 커리큘럼 :
    서로 깊이 있게 소통하며 공감하는 마음 나누기
    마인드 리셋 : 소통과 업무 몰입을 방해하는 생각을 버리고 긍정 마인드셋
    가치찾기 Value Chain : 내 일의 의미와 가치에 대한 새로운 통찰
    칭찬샤워 : 서로의 장점을 인정하고 칭찬하며 긍정에너지 UP 
Program 3조직문화 개선 워크숍 
#공감대 형성  #의견수렴  #함께하는 문제해결

  • 추천대상 : 조직문화 개선과 발전을 위한 워크숍을 원하는 조직
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일
  • 교육목표 : 조직문화를 점검하고 개선하여 함께 성과를 내는 조직문화 만들기
  • 커리큘럼 :
    서로 깊이 있게 알아가고 공감하는 마음 나누기
    마인드 리셋 : 동료와 조직에 대한 부정적인 생각을 버리고 성장 마인드 셋
    조직문화 빌드업 : 우리 조직의 좋은 점 & 개선할 점 리뷰 워크숍
    긍정조직문화 만들기 : 함깨 일하고 싶은 조직을 위한 그라운드 룰 만들기
기대효과

조직문화 마인드솔루션을 통해 이러한 변화를 만들어 드립니다.

이해
Understanding
구성원들이 서로 생각과 마음이
다른 이유를 이해하고 존중할 수 있게 됩니다.
소통
Communication
이해를 바탕으로 서로 소통하고 싶은
마음이 생기고 소통이 원활해집니다.
협업
Cooperation
소통을 통해 협업이 원활해집니다.
함께 일하고 싶은 조직문화를 만들어갑니다.
조직문화
마인드솔루션
Program 1소함성 조직 활성화 교육
#팀워크  #단합  #갈등해소

  • 추천대상 : 활동적인 액티비티를 통한 조직활성화를 원하는 조직
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일
  • 교육목표 : 소통하고 함께하고 성장하는, 함께 일하고 싶은 조직문화 만들기
  • 커리큘럼 :
    서로 알아가고 친밀도를 높이는 마음 나누기
    마인드 리셋 : 소통과 화합을 방해하는 생각을 버리고 긍정 마인드셋
    하나 되는 팀빌딩 : 마음의 벽을 허물고 팀워크를 키우는 게이미피케이션
    Remake Team : 조직문화 개선 솔루션, 긍정 조직문화 만들기
Program 2소통하는 조직문화 만들기 
#소통  #공감  #의미와 가치 찾기

  • 추천대상 : 일의 의미와 가치를 찾고 깊이 있는 소통을 원하는 조직
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일 
  • 교육목표 : 일의 의미와 동료의 가치를 깨닫고 몰입하여 목표를 함께 이루는 조직문화 만들기
  • 커리큘럼 :
    서로 깊이 있게 소통하며 공감하는 마음 나누기
    마인드 리셋 : 소통과 업무 몰입을 방해하는 생각을 버리고 긍정 마인드셋
    가치찾기 Value Chain : 내 일의 의미와 가치에 대한 새로운 통찰
    칭찬샤워 : 서로의 장점을 인정하고 칭찬하며 긍정에너지 UP 
Program 3조직문화 개선 워크숍   
#공감대 형성  #의견수렴  #함께하는 문제해결

  • 추천대상 : 조직문화 개선과 발전을 위한 워크숍을 원하는 조직
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일
  • 교육목표 : 조직문화를 점검하고 개선하여 함께 성과를 내는 조직문화 만들기
  • 커리큘럼 :
    서로 깊이 있게 알아가고 공감하는 마음 나누기
    마인드 리셋 : 동료와 조직에 대한 부정적인 생각을 버리고 성장 마인드 셋
    조직문화 빌드업 : 우리 조직의 좋은 점 & 개선할 점 리뷰 워크숍
    긍정조직문화 만들기 : 함께 일하고 싶은 조직을 위한 그라운드 룰 만들기
참가자
체험후기
성찰을 통한 배려와 존중

팀원 생각을 정확히 알지 못하고 행동한 것을 생각하며 바꿀 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 이런 사람이다 편견을 가지고 있었던 생각도 조금은 바뀌게 되었던 것 같습니다. 한번 더 팀원 입장에서 생각하고 행동하려고도 합니다.조금씩 변화해 가는 것 같습니다.
-포스코-

상호 이해와 갈등 해소

사실 옆에 선배와 약간 트러블이 있어서 얘기를 못하고 좀 서먹서먹 했어요. 그런데 여기 와서 선배가 먼저 손 내밀어주고 이런 모습이, 이런 걸 통해서 팀 분위기가 더 좋아지는 거라고 생각합니다. 마음 비우기를 통해 서로의 생각이 다르기 때문에 살아온 환경이나 이런 것들이 다 다르기 때문에 아 저 사람이랑 나랑 다르구나 이렇게 생각하고 서로 마음을 이해하면서 생활을 하면 될 것 같습니다.

-HD현대중공업- 

소통하고 싶은 마음

오늘 나는 처음에 이 교육이 있다고 했을 때 부정적인 마음이 많아서 어차피 소통이 잘 안되는데 이런 교육해서 뭐하나 했었다. 그런데 막상 오늘 교육을 듣고 안 왔으면 큰일날 뻔 했다 라는 생각이 들었다. 항상 소통이 안되는 건 내 탓이 아니라 남 탓을 하며 비협조적이었는데 그런 내 모습이 반성이 되었고 이제는 그런 내 모습을 바꾸고 싶다. 

-대정요양병원-

함께하고 싶은 마음

현장에서만 근무하고 딱딱한 분위기에서 있다 보니까 팀원들 소중함도 모르고 이렇게 지냈는데 막상 와서 보니까 나름대로 팀원들 한사람 한사람 전체가 소중한 사람이구나, 앞으로 더 사랑하면서 팀을 보듬고 함께해야 되겠다는 것도 많이 느끼고 항상 감사를 드립니다.

-HD현대중공업-

현업에서의 변화

서로 간의 생각을 공유하고 그로 인한 배려와 좀더 진솔하게 상대를 위해주다 보니 개인주의가 많이 완화되었습니다. 같은 작업구역에서 일하는 동료와 개인적이거나 일적인 부분을 서로 더 소통합니다. 업무에 있어서 의견충돌이 생겨도 서로 상대방의 의견을 들어주고 소통을 해서 해결하게 됩니다.

-HD현대중공업-

참가자 체험후기
성찰을 통한 배려와 존중

팀원 생각을 정확히 알지 못하고 행동한 것을 생각하며 바꿀 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 이런 사람이다 편견을 가지고 있었던 생각도 조금은 바뀌게 되었던 것 같습니다. 한번 더 팀원 입장에서 생각하고 행동하려고도 합니다.조금씩 변화해 가는 것 같습니다.
-포스코-

상호 이해와 갈등 해소 

사실 옆에 선배와 약간 트러블이 있어서 얘기를 못하고 좀 서먹서먹 했어요. 그런데 여기 와서 선배가 먼저 손 내밀어주고 이런 모습이, 이런 걸 통해서 팀 분위기가 더 좋아지는 거라고 생각합니다. 마음 비우기를 통해 서로의 생각이 다르기 때문에 살아온 환경이나 이런 것들이 다 다르기 때문에 아 저 사람이랑 나랑 다르구나 이렇게 생각하고 서로 마음을 이해하면서 생활을 하면 될 것 같습니다.

-HD현대중공업- 

소통하고 싶은 마음



오늘 나는 처음에 이 교육이 있다고 했을 때 부정적인 마음이 많아서 어차피 소통이 잘 안되는데 이런 교육해서 뭐하나 했었다. 그런데 막상 오늘 교육을 듣고 안 왔으면 큰일날 뻔 했다 라는 생각이 들었다. 항상 소통이 안되는 건 내 탓이 아니라 남 탓을 하며 비협조적이었는데 그런 내 모습이 반성이 되었고 이제는 그런 내 모습을 바꾸고 싶다.

-대정요양병원-


함께하고 싶은 마음

현장에서만 근무하고 딱딱한 분위기에서 있다 보니까 팀원들 소중함도 모르고 이렇게 지냈는데 막상 와서 보니까 나름대로 팀원들 한사람 한사람 전체가 소중한 사람이구나, 앞으로 더 사랑하면서 팀을 보듬고 함께해야 되겠다는 것도 많이 느끼고 항상 감사를 드립니다.

-HD현대중공업-

현업에서의 변화

서로 간의 생각을 공유하고 그로 인한 배려와 좀더 진솔하게 상대를 위해주다 보니 개인주의가 많이 완화되었습니다. 같은 작업구역에서 일하는 동료와 개인적이거나 일적인 부분을 서로 더 소통합니다. 업무에 있어서 의견충돌이 생겨도 서로 상대방의 의견을 들어주고 소통을 해서 해결하게 됩니다.

-HD현대중공업-

교육현장

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우리 조직에 딱 맞는 성공 솔루션을 원하신다면
지금 문의하세요.
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since 2012

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참가인원

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평균 만족도

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본사 : 충남 논산시 상월면 계룡산로 526-2 진기원빌딩 1층

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