리더십 스킬이 부족하다고

느끼고 있었는데 가장 중요한 것은

상대에 대한 마음이라는 사실을

여실히 느끼게 되었습니다. 

세상에 좋은 리더십 이론은 많습니다.
그러나 리더로서의 자신이
어떠한 사람인지 깨닫게 하는
교육은 많지 않습니다.

리더의 성찰을 바탕으로 한 리더십 이론과

스킬 함양은 놀라운 변화를 만듭니다.

진정한 리더십은
구성원의 마음을
움직일 수 있는 힘입니다.

리더로서의 자신을 돌아보고 마음의 무게를

내려놓는 시간이 리더에게는 꼭 필요합니다.

꼭 필요한 리더십 스킬 업그레이드는 물론

내면으로부터의 진정한 리더십을

이끌어내어 새로운 변화를 만들어드립니다.

기대효과

리더십 마인드솔루션을 통해

이러한 변화를 만들어 드립니다.

평정심  Mind Control
성과와 책임에 대한 부담감은 비우고, 
평정심을 유지하는 스트레스 조절 능력이 커집니다.
소통 Communication
관계에 대한 부정적 감정과 편견이 줄어들고,
포용력이 커지면서 구성원과의 소통이 원활해집니다.
의사결정  Decision making
리더의 객관적 성찰 능력이 향상되어, 
올바른 의사결정과 판단력이 향상됩니다. 
리더
마인드솔루션
Program 1리더십 마인드 업그레이드
#자기성찰 #스트레스 관리 #의식확장 #통찰력 향상

  • 추천대상 : 신임리더부터 중견리더까지, 리더라면 누구나
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일
  • 교육목표 : 리더로서의 나를 돌아보고, 리더십을 방해하는 마음을 비우는 리더십 마인드 업그레이드
  • 커리큘럼 :
    리더의 자기 돌아보기 : 나의 삶과 일의 의미와 가치 찾기, 리더인 나에 대한 성찰
    리더의 스트레스 관리 : 스트레스 사전 진단 디브리핑 / 나의 스트레스 취약성 이해하기 
    리더를 위한 비디힐링 & 자연 속 휴식
    리더의 관계 돌아보기 : 구성원들과의 관계를 돌아보고 관계를 방하는 마음 버리기
    리더의 새로운 시작 : 리더의 비전 수립 & 성찰하는 리더로서의 새로운 시작
Program 2내면으로부터의 리더십  
#리더십 역량솔루션 #성찰/소통/육성/팀워크
#고민해결 #리더십이론 #스킬 #마인드셋

  • 추천대상 : 신임리더부터 중견리더까지, 리더라면 누구나
  • 교육시간 : 주제별로 1 Day
  • 교육목표 : 리더의 마인드솔루션 + 리더십 역량 업그레이드
  • 커리큘럼 : 
    • 1) 성찰하는 리더 되기
      리더의 용기 : 리더의 취약성 인정하기
      리더인 나 이해하기 & 돌아보기 : 리더인 내 모습 바로 보기
      리더의 역할 (리더 VS 매니저) : 나는 리더인가? 매니저인가?
      리더십 발휘를 방해하는 마음 버리기 
    • 2) 소통하는 리더 되기
      리더의 소통력 : 서로 다름을 이해하는 소통하기
      리더의 질문 스킬 업그레이드 : 열린질문 VS 닫힌질문
      리더의 경청 스킬 업그레이더 : 마음 읽어주기
      리더의 인정하기 : 인정하기 3단계
      소통을 방해하는 마음 버리기
    • 3) 육성하는 리더 되기
      성과를 만드는 리더의 공식 : 리더의 지원
      육성을 위한 코칭 대화 - 코칭 대화 모델 이해하기
      코칭 대화 실전 연습
      육성을 방해하는 마음 버리기
    • 4) 팀워크를 만드는 리더 되기
      팀의 성장 단계 : 고성과 팀의 특징
      팀워크를 만드는 리더십 공식
      팀워크를 만드는 신뢰 : 신뢰의 힘 / 신뢰의 4요소
      팀워크를 만드는 동기부여 : 동기부여의 조건 / 동기부여 매니지먼트
      팀워크를 방해하는 마음 버리기
기대효과

리더십 마인드솔루션을 통해 이러한 변화를 만들어 드립니다.

평정심 
Mind Control
성과와 책임에 대한 부담감은 비우고, 
평정심을 유지하는 스트레스 조절 능력이 커집니다.
소통 
Communication
관계에 대한 부정적 감정과 편견이 줄어들고,
포용력이 커지면서 구성원과의 소통이 원활해집니다.
의사결정 
 Decision making
리더의 객관적 성찰 능력이 향상되어, 
올바른 의사결정과 판단력이 향상됩니다. 
리더
마인드솔루션
Program 1리더십 마인드 업그레이드
#자기성찰  #스트레스 관리  #의식확장  #통찰력 향상

  • 추천대상 : 신임리더부터 중견리더까지, 리더라면 누구나
  • 교육시간 : 1 Day or 1박 2일
  • 교육목표 : 리더로서의 나를 돌아보고, 리더십을 방해하는 마음을 비우는 리더십 마인드 업그레이드
  • 커리큘럼 :
    리더의 자기 돌아보기 : 나의 삶과 일의 의미와 가치 찾기, 리더인 나에 대한 성찰
    리더의 스트레스 관리 : 스트레스 사전 진단 디브리핑 / 나의 스트레스 취약성 이해하기 
    리더를 위한 비디힐링 & 자연 속 휴식
    리더의 관계 돌아보기 : 구성원들과의 관계를 돌아보고 관계를 방하는 마음 버리기
    리더의 새로운 시작 : 리더의 비전 수립 & 성찰하는 리더로서의 새로운 시작
Program 2내면으로부터의 리더십 
#리더십 역량솔루션  #성찰/소통/육성/팀워크
#고민해결  #리더십이론  #스킬  #마인드셋 

  • 추천대상 : 신임리더부터 중견리더까지, 리더라면 누구나
  • 교육시간 : 주제별로 1 Day
  • 교육목표 : 리더의 마인드솔루션 + 리더십 역량 업그레이드
  • 커리큘럼 : 
    • 1) 성찰하는 리더 되기
      리더의 용기 : 리더의 취약성 인정하기
      리더인 나 이해하기 & 돌아보기 : 리더인 내 모습 바로 보기
      리더의 역할 (리더 VS 매니저) : 나는 리더인가? 매니저인가?
      리더십 발휘를 방해하는 마음 버리기 
    • 2) 소통하는 리더 되기
      리더의 소통력 : 서로 다름을 이해하는 소통하기
      리더의 질문 스킬 업그레이드 : 열린질문 VS 닫힌질문
      리더의 경청 스킬 업그레이더 : 마음 읽어주기
      리더의 인정하기 : 인정하기 3단계
      소통을 방해하는 마음 버리기
    • 3) 육성하는 리더 되기
      성과를 만드는 리더의 공식 : 리더의 지원
      육성을 위한 코칭 대화 - 코칭 대화 모델 이해하기
      코칭 대화 실전 연습
      육성을 방해하는 마음 버리기
    • 4) 팀워크를 만드는 리더 되기
      팀의 성장 단계 : 고성과 팀의 특징
      팀워크를 만드는 리더십 공식
      팀워크를 만드는 신뢰 : 신뢰의 힘 / 신뢰의 4요소
      팀워크를 만드는 동기부여 : 동기부여의 조건 / 동기부여 매니지먼트
      팀워크를 방해하는 마음 버리기
참가자
체험후기
스트레스 Down 평정심 Up

그 동안 힘들었던 것은 다른 사람에게 원인이 있는 것이 아니라 내 마음의 사진 때문 이라는 것을 알았습니다. 상급자나 팀원들을 대할 때 마음빼기 명상을 하고 만나면 실수가 줄어들고 감정에 휩싸이는 일도 드물 것 같습니다.

 -LG화학-

리더의 자기성찰과 성장

자신의 부족함을 인정할 때 타인의 목소리에 귀 기울일 수 있으며, 비로소 팀원들의 참여를 이끌어 낼 수 있음을 알게 되었습니다. 훌륭한 리더는 내가 잘하는 것이 아니라 팀원 모두가 잘 해내는 것임을 알게 되었습니다. 

-HD현대중공업-

구성원을 편견없이 인정하다

예전의 기억으로 다른 사람을 판단하면 안되겠다. 내 마음대로 다른 사람을 바꾸려 말고 그 사람 그 자체를 인정해야겠다는 생각이 들었습니다.

-한국타이어-


남 탓 대신 리더인 나 변화하기

팀원들을 육성하지 못하고, 팀원들이 기본 수준에 도달하지 못해서 팀이 정 상 운영되지 않는다는 탓을 하고 있었다. 이 모든 것이 내가 이렇게 만들었다 는 것이 되돌아봐 지면서 이제 한 걸음 씩 같이 가야겠다는 의지가 생겼다.

-한화생명-

리더십 역량 & 자신감 Up

'나는 어떤 리더인가' 자기성찰을 할 수 있는 기회를 가진 것만으로 기뻤습니 다. '지피지기'라는 말처럼 나를 알고 팀원들을 알고 서로가 성장하는 기회를 만들고 싶어요. 열린 질문하기, 신뢰하기, 동기부여 하기, 육성하기 등 수많은 솔루션을 얻었습니다. 하나씩 실천하며 내면이 깊은 진정한 리더가 되도록 하겠습니다.

-희연병원- 

참가자 체험후기
스트레스 Down 평정심 Up

그 동안 힘들었던 것은 다른 사람에게 원인이 있는 것이 아니라 내 마음의 사진 때문 이라는 것을 알았습니다. 상급자나 팀원들을 대할 때 마음빼기 명상을 하고 만나면 실수가 줄어들고 감정에 휩싸이는 일도 드물 것 같습니다.

 -LG화학-

리더의 자기성찰과 성장

자신의 부족함을 인정할 때 타인의 목소리에 귀 기울일 수 있으며, 비로소 팀원들의 참여를 이끌어 낼 수 있음을 알게 되었습니다. 훌륭한 리더는 내가 잘하는 것이 아니라 팀원 모두가 잘 해내는 것임을 알게 되었습니다. 

-HD현대중공업-

구성원을 편견없이 인정하다

예전의 기억으로 다른 사람을 판단하면 안되겠다. 내 마음대로 다른 사람을 바꾸려 말고 그 사람 그 자체를 인정해야겠다는 생각이 들었습니다. 

-한국타이어-

남 탓 대신 리더인 나 변화하기

팀원들을 육성하지 못하고, 팀원들이 기본 수준에 도달하지 못해서 팀이 정 상 운영되지 않는다는 탓을 하고 있었다. 이 모든 것이 내가 이렇게 만들었다 는 것이 되돌아봐 지면서 이제 한 걸음 씩 같이 가야겠다는 의지가 생겼다. 

-한화생명-

리더십 역량 & 자신감 Up 

'나는 어떤 리더인가' 자기성찰을 할 수 있는 기회를 가진 것만으로 기뻤습니 다. '지피지기'라는 말처럼 나를 알고 팀원들을 알고 서로가 성장하는 기회를 만들고 싶어요. 열린 질문하기, 신뢰하기, 동기부여 하기, 육성하기 등 수많은 솔루션을 얻었습니다. 하나씩 실천하며 내면이 깊은 진정한 리더가 되도록 하겠습니다.

-희연병원- 

교육현장

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